De vraagstukken die op organisaties afkomen worden steeds complexer. Dienstverlening wordt maatwerk. Elke klantvraag is anders. De organisatie-brede opgaven steeds uitdagender. Excelleren vraagt om snel de juiste mensen van binnen en van buiten de organisatie bij elkaar te brengen. Human resource managers hebben traditioneel de taak om de juiste mensen op de juiste functie te plaatsen. Maar wat is de rol van de HR-manager als er steeds minder vanuit functies, maar steeds vaker in tijdelijke opgave gerichte teams wordt gewerkt?
HR management nieuwe stijl, gaat niet meer over bepalen wie op welke positie zit, maar om het faciliteren van snelle verbindingen van talent. Het gaat om het organiseren van matching uit een resource pool met talent van binnen én buiten de organisatie. En dit is een uitdaging: want intern werkt talent steeds meer in zelfsturende teams; en extern is er behoefte aan een flexibele schil. Hoe verbind je al die eilanden tot ‘één zwerm’?
Met het online platform Part-up wordt het faciliteren van deze verbinding in de praktijk gebracht. Het beschikbare talent van binnen én buiten de organisatie wordt inzichtelijk en bereikbaar. De basis hiervoor is het overzichtelijk delen van het werk in opgavegerichte teams. Part-up geeft je een voorsprong in het samenstellen van multidisciplinaire teams; talent krijgt de regie! Laat je verrassen door de kracht van autonomie.
Over het Part-up event
Dit evenement gaat over de veranderende organisatie en de manier waarop je talenten kunt matchen in teams die kunnen voldoen aan de complexe vragen van de klant. We verkennen trends en halen er voorbeelden uit de praktijk bij. Vervolgens gaan we in gesprek over hoe een online platform als Part-up resourcing in jouw organisatie versterkt en hoe je hier laagdrempelige mee aan de slag kunt.
Meld je dan aan voor dit gratis evenement op dinsdag 16 januari!
